Lead Scorer relie les deux côtés du placement : les entreprises qui recrutent un poste, et les freelances de votre vivier qui savent le tenir. Mêmes métiers, mêmes compétences, des TJM et des disponibilités datés, une source pour chaque information.
CRM gratuit. Rien n'est envoyé sans votre validation. Utilisable depuis l'application ou votre IA (Claude ou ChatGPT).
Besoin : Hexalis Énergie · offre vérifiée le 9 oct.
Data Engineer senior · Spark + dbt · Lyon
Filtres : toutes les compétences · senior · dispo avant le 1er déc. · TJM ≤ 700 €
Léa Fournier
Spark · dbt · Airflow
Malt · vu le 10 oct.
650 €/j
dispo le 3 nov.
Karim Benali
Spark · dbt · Snowflake
Free-Work · vu le 7 oct.
TJM inconnu
dispo immédiate
Julie Marchand
dbt · Spark · GCP
Collective · vu le 5 oct.
600 €/j
dispo le 17 nov.
Une offre d'emploi ouverte, vérifiée sur sa source, ou le besoin d'un client existant : métier, compétences, séniorité, lieu.
Votre IA (Claude ou ChatGPT) lit les profils publics et vos comptes Malt, Free-Work ou Collective, puis enregistre chaque freelance avec sa source et sa date.
Métier, toutes les compétences requises, séniorité, disponible avant une date, TJM maximal, mode de travail, localisation, source ou liste.
Un TJM ou une disponibilité non publiés restent « inconnus ». Une observation plus ancienne n'écrase jamais une information plus récente.
Un message au manager du poste qui cite son offre. Lead Scorer prépare le brouillon ; vous validez avant tout envoi.
Le sourcing freelance a un problème que tous les recruteurs connaissent : le vivier vit dans un tableur. Les TJM datent de l'an dernier, la disponibilité « immédiate » remonte à trois mois, « Python » et « python » forment deux colonnes, et personne ne sait d'où vient l'information. Quand un client appelle, on repart de zéro sur Malt.
Lead Scorer traite le sourcing comme une base de données vivante : chaque freelance est un contact de votre CRM, enrichi d'un profil structuré dont chaque information a une source et une date. Et surtout, ce vivier se relie directement aux entreprises qui recrutent.
La plupart des outils de sourcing commencent par les candidats. Les placements qui aboutissent commencent par un besoin réel. Lead Scorer trouve les entreprises qui recrutent un poste donné, vérifie chaque offre sur sa page source et enregistre le métier, les compétences et la séniorité demandés.
Les offres et les freelances partagent le même référentiel de métiers, de compétences et de séniorités. Une offre « Data Engineer · Spark · dbt · senior » se recherche donc telle quelle dans votre vivier, sans traduction ni mots-clés approximatifs.
Votre IA (Claude ou ChatGPT), connectée à Lead Scorer, relève les profils que vous lui demandez de sourcer :
Chaque source alimente sa propre liste (« Freelance Data Engineer · Malt », par exemple), et chaque profil garde l'URL exacte où l'information a été observée.
Un TJM ou une disponibilité qui n'est pas publié reste « inconnu ». Un TJM estimé dans un extrait de recherche ne devient pas un TJM. Une observation plus ancienne ne peut jamais écraser une information plus récente. C'est moins impressionnant qu'un vivier rempli à 100 %, mais c'est celui sur lequel vous pouvez appeler un client.
Dans la vue Leads, les filtres freelance combinent :
Exemple : « Data Engineer · Spark + dbt · senior · disponible avant le 1er décembre · TJM maximal 700 € · Lyon ou télétravail ». La shortlist arrive avec, pour chaque personne, la date et la source de chaque information.
Le vivier ne sert à rien si le besoin client n'est pas traité. Pour chaque offre vérifiée, Lead Scorer identifie le manager du poste, le note de 1 à 10 avec ses raisons, puis rédige un brouillon qui cite l'offre et présente le profil. Vous relisez et validez avant tout envoi. Le sourcing lui-même n'envoie aucun message, ni aux entreprises ni aux freelances.
| CVthèque | ATS | Vivier Lead Scorer | |
|---|---|---|---|
| Contenu | CV déposés, souvent anciens | Candidatures à vos offres | Profils freelance structurés et sourcés |
| Fraîcheur | Rarement datée | Date de candidature | Date de vérification par information |
| TJM et disponibilité | Rarement | Hors sujet | Champs filtrables, « inconnu » si non publié |
| Lien avec la demande | Aucun | Vos propres offres | Entreprises qui recrutent, même référentiel |
| Prospection | Non | Non | Décideurs notés, brouillons validés par vous |
Lead Scorer ne remplace pas un ATS pour gérer un processus de recrutement salarié. Il sert à relier une demande externe à un profil disponible, ce que ni la CVthèque ni l'ATS ne font.
Vous trouvez les entreprises qui recrutent vos métiers de prédilection, vous gardez un vivier de freelances qualifiés et vous proposez une solution de transition au manager du poste, avant que l'offre ne parte en cabinet.
Un consultant revient de mission ? Cherchez les entreprises qui recrutent son poste exact dans sa zone, et proposez-le en régie. Le vivier sert aussi à compléter une équipe avec des freelances quand un consultant interne manque. Voir notre guide intercontrat en ESN.
Vous repérez le besoin, vous avez le profil : la commission se négocie sur un placement concret, pas sur une promesse. Voir apporteur d'affaires freelance.
Un vivier contient des données personnelles. Collectez uniquement des informations professionnelles publiées ou transmises par la personne, gardez la source de chacune, informez le freelance lors du premier contact et supprimez son profil sur demande. Faites valider votre base légale et votre durée de conservation par votre conseil.
C'est la recherche active de freelances qualifiés pour un besoin précis, avant même que le besoin soit publié sur une plateforme. Il combine trois tâches : trouver les profils, qualifier leurs compétences, leur TJM et leur disponibilité, puis les garder à jour dans un vivier réutilisable.
Une CVthèque stocke des CV, souvent anciens et non structurés. Un vivier de freelances structuré garde des faits datés et sourcés : métier, compétences normalisées, TJM, disponibilité, mode de travail. Il se filtre comme une base de données et se relie directement aux besoins des entreprises.
Oui, à partir des profils que vous consultez avec votre propre compte et votre navigateur. Votre IA (Claude ou ChatGPT) relève les informations visibles et l'URL exacte du profil, sans contourner les accès des plateformes et sans contacter personne.
Collectez uniquement des informations professionnelles publiées ou transmises par le freelance, gardez la source et la date de chaque information, informez la personne lors du premier contact et supprimez les profils sur demande. Faites valider votre base légale et votre durée de conservation par votre conseil.
Aux recruteurs indépendants, cabinets de recrutement IT, ESN qui replacent des consultants en intercontrat, sociétés de portage et apporteurs d'affaires : tous ceux qui doivent relier un besoin client à un profil disponible.
Non. Le sourcing enregistre des profils dans votre CRM ; il n'envoie aucun message. Les campagnes vers les entreprises ou les freelances sont des brouillons que vous relisez et validez avant envoi.
Donnez vos consignes à l’agent ou pilotez-le depuis Claude via MCP. Il trouve vos prospects, les évalue, rédige les messages et les prépare pour l’envoi. Vous validez avant tout envoi. CRM gratuit, agents à partir de 99 €/mois.